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ポイ活動画 | 【離職防止】経営心理学から見る離職者の心理/感情的対応が最大要因/上司は部下の”未来の姿”/意識すべき4つの欲求/社員の9タイプ/離職を止める1on1/経営心理士・藤田耕司氏【PIVOT TALK】【YouTubeおすすめ】

【離職防止】経営心理学から見る離職者の心理/感情的対応が最大要因/上司は部下の”未来の姿”/意識すべき4つの欲求/社員の9タイプ/離職を止める1on1/経営心理士・藤田耕司氏【PIVOT TALK】


ONEKOSAMA OINUSAMA

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  3. チャンネル名
  4. チャンネル説明
  5. 補足情報

動画

画像

チャンネル名

チャンネル:PIVOT 公式チャンネル

チャンネル説明

▼後編はこちら
https://pivotmedia.co.jp/app/movie/13127

▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが溜まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。
アプリダウンロードはこちら↓(無料)
https://4x9f.adj.st/episode_id=13126?adj_t=1qtjl1vc

▼参考書籍
藤田耕司『離職防止の教科書: いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版』
https://amzn.to/3IobITT
※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています

<目次>
0:00 ダイジェスト
1:41 ゲスト紹介
6:02 離職に絡む4つの心理的理由
14:34 欲求を知っていても離職を防げない理由
20:21 意欲・能力の高い社員の離職理由
27:19 中間世代の離職理由
29:51 離職率が低い会社は1on1が違う
37:14 社員同士の関係値と離職率

<ゲスト>
藤田耕司|経営心理士
監査法人トーマツから独立後、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。また経営心理学を学ぶための経営心理士の資格を創設。

<MC>
野嶋紗己子

<関連動画>


#離職 #退職 #人事 #人事評価 #心理学 #欲求 #経営学 #ビジネス

補足情報

上司は部下の未来像を意識し、心理的欲求に寄り添うことで、社員の定着率が向上。実践的な心理学の知識が離職対策に役立ちます!

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